设计企业选才的六大标准!你符合吗?

发布时间:2021-02-07 00:39 阅读次数:
本文摘要:(一)重点大学的教育背景。国内建筑类大学值得注意的是杨家八校-清华大学、天津大学、同济大学、东南大学、华南理工大学、哈尔滨工业大学、西安建筑科技大学、重庆大学,这些大学具有较强的教育经验和教师能力,具有科学合理的课程设置,数量相当大,素质高的学生,与建筑房地产行业密切相关。 从这些大学出来的学生,至少有很好的专业基础和综合素质,只要学生有很好的态度和心情,一般都是可塑的才能。

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(一)重点大学的教育背景。国内建筑类大学值得注意的是杨家八校-清华大学、天津大学、同济大学、东南大学、华南理工大学、哈尔滨工业大学、西安建筑科技大学、重庆大学,这些大学具有较强的教育经验和教师能力,具有科学合理的课程设置,数量相当大,素质高的学生,与建筑房地产行业密切相关。

从这些大学出来的学生,至少有很好的专业基础和综合素质,只要学生有很好的态度和心情,一般都是可塑的才能。教育背景并不代表一个人的全部能力和水平,也几乎不能按照这个标准自由选择和筛选人才,但在同等条件下,或者在众多人才中,是我们找到人才、自由选择人才的基本标准。(二)着名企业的工作经验。

重点大学的教育背景可能不是每个人都能享受的,不通过杨家八学就不能成为优秀的结构师吧。不一定是这样!自由选择人才时,教育背景当然是最重要的,但着名企业的工作经验也是必不可少的。关于工程师的简历,如果他的简历中有中国建筑设计研究所、北京建筑设计研究所、现代设计集团或中国建设国际设计公司等大型设计公司,他就不会引起我们的关注。

一般来说,这些大型设计院和设计公司有比较成型的管理体制和设计流程,有比较实力的技术力量和技术措施。在那里工作两到三年,不会教你在其他地方学习近乎的技术和技能,这是你一生不求的财富。

经过大型设计院的磨练,看题目的角度、思考题目的方式、解读题目的深度不同。(3)大型项目的设计经验。有的人教育背景比较好,有着名公司的设计经验,但是没有适当的设计水平和能力。

毕竟,没有大型项目的设计经验。如果他幸运地转到重点大学学习,毕业后转到大型设计院,不参加大型项目的设计,做辅助工作,同样没有优秀建筑师的能力,在某种程度上,如果没有良好的教育背景,没有着名公司的设计经验,但是参加了一些大型项目的设计,同样是优秀的工程师。

(4)稳定多年的职业经验。这里所指的职业经历主要是指跳槽频率,也就是跳槽频率。

对于这个问题,各专家的意见不同。有人指出多种工作简历不利于积累工作经验,扩大知识面,有人指出稳定的工作经验不利于技术的内向和积累和个人职业发展。

设计一般以项目为工作单位,每个项目周期少数个月,多数年,特别是大型项目,需要1~2年时间。因此,要控制设计的全过程,熟悉各设计阶段的要点,必须积累时间段。

因此,在一个单位稳定多年的职业经验是最重要的。一般来说,一个单位的倒数工作时间不得少于三年,不利于自己职业的发展,受到使用者的关注。频繁更换工作不仅影响技术的积累和提高,还容易产生颓废的心情,对职业发展产生很大影响。

笔者在国内大型设计公司成为人才经理,当时公司接受了一些大型项目,需要很多人设计施工图。人力资源部在多个招聘网站上发布了人才招聘信息,但由于需求量过大,没有超过招聘数量。在项目工程进度的压力下,作者需要咨询用人单位,减少用人标准,以满足人员市场需求。然后,把原本检查过的履历新的拿出来再次检查,把当初跳槽太频繁被拒绝的人才列入使用名单,迅速两人再次加入我们的设计队伍。

开始工作很长时间,他们的能力和水平也符合职场拒绝,团队也很亲密。两个月后,两个人的弱点分别出现了。一是技术深度有问题,浅层次的技术问题需要解决问题,但遇到深层次的技术问题显着感到严重不足,二是解决问题的能力弱,遇到问题不是大力解决问题,而是采取避免或移动的方法,三是患失,思想情绪不稳定。

半年后,两人相继离开公司,然后去找理想的公司。对于跳槽频繁的应聘者来说,试镜中他们不会说明跳槽的原因。一次试听一个工作了5年的求职者,他的履历书上写着两个单位,但是通过聊天感觉时间的连接点有问题,经过我的细心通知,求职者又说了三个单位。这样计算,毕业后一年换工作单位,典型的频率换工作型。

当我问他为什么从每个单位辞职时,他解释说:第一,由于经营状况不佳;第二,由于高级员工的替换;第三,由于被其他公司收购;第四,由于待遇低;第五,由于老板的领导能力差。没有一家是因为他自己的原因辞职的!对于这样的求职者,我们必须放弃高阁。(5)良好的团队合作能力。设计不是一个人用个人力量单独战斗就能完成的,而是需要团队的力量。

即使有些设计大师,也要反对设计团队。因此,不仅没有优秀的专业素质和职业经验,良好的团队合作能力也是最重要的。

对于企业面试官来说,团队合作能力往往难以筛选,有时必须用性格测试和情景模拟等手段来区分,但无论如何,实践是检验真理的唯一标准。好可怕啊。转入职场一中举后闻。

(6)适当的职务资格和技术职务。建筑设计企业是智力密集型行业,知识分子集中,技术人员集中,工作科技含量和技术成分非常高。

为了确保设计质量和质量,国家相关部门制定了适当的执行资格政策。建筑师有一级注册建筑师、二级注册建筑师两种执行资格,各执行资格可分担的设计范围和工程可玩性不同,通过执行资格的拒绝和条件也不同的结构师有一级注册结构师和二级注册结构师两种执行资格,同样有不同的拒绝和条件。机电师尚未实施注册师制度,但可开展资格考试。

在建筑设计公司,除了方案创作部门对建筑师执业资格没有严格要求外,其他专家拒绝执业资格,特别是对工作经验5年以上的建筑师、结构师和机电师,在完全相同的资格和条件下,适当注册师资格的专家报酬比同等资格的专家高20%左右,发展空间也很大。因此,建筑设计企业开展录用选拔时,职场一般有资格拒绝执行。


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